В Туле прошёл III демографический форум «Семья. Будущее в настоящем»

Его участниками стали представители федеральных и региональных органов власти, эксперты и общественные деятели, руководители предприятий, вузов, общественных организаций и СМИ. Среди ключевых тем форума – государственная семейная и демографическая политика, корпоративные программы поддержки сотрудников с семейными обязанностями, обмен практиками и выработка эффективных решений по созданию семейноориентированной и здоровой среды. Особое внимание уделено презентации корпоративного стандарта здоровьесбережения, который объединит рекомендации по охране труда и профилактике заболеваний, а также лучшим практикам развития партнерства между властью и бизнесом в сфере демографии. В приветственном слове организаторам, гостям и участникам форума полпред президента в ЦФО Игорь Щёголев заявил, что демографические решения в Центральной России становятся образцом для всей страны и особо подчеркнул уникальный системный вклад тульского бизнеса в корпоративную демографию.

В рамках форума прошли стратегические сессии, где обсудили разработку корпоративного стандарта здоровьесбережения и поддержку студенческих семей. На совместной сессии Российского союза промышленников и предпринимателей и Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки» представители власти, крупного бизнеса, науки и муниципалитетов обсудили лучшие практики в сфере охраны здоровья сотрудников. Ключевой темой стала разработка регионального корпоративного стандарта здоровьесбережения, а также оценка влияния семейной политики компаний на экономические показатели.

Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков представил Корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте, который переводит заботу о здоровье сотрудников из категории намерений в элемент демографической политики. Стандарт разработан при поддержке НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России.

Стандарт выстроен по пяти уровням: от безопасности труда до корпоративной профилактики, персонализированной поддержки групп риска и программ для детей работников. Особое внимание уделено психическому здоровью: для организаций численностью свыше 50 человек этот уровень является обязательным, так как хронический стресс напрямую влияет на репродуктивные планы граждан и текучесть кадров.

Стандарт включает обязательное ежегодное прохождение медосмотров со скринингом сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, распределение персонала по пяти группам профессионального риска и внедрение цифровой платформы «Атрия» для удаленного мониторинга показателей без передачи персональных диагнозов работодателю.

Для беременных женщин предусмотрены единовременные выплаты, компенсации платных медицинских услуг и гибкие графики занятости.

«Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача – сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга», - отметил Дмитрий Марков.

Стратегическая сессия о мерах поддержки студенческих семей стала площадкой для прямого диалога между студентами и руководством ведущих вузов области. Представители Общественной палаты РФ, ректоры ключевых вузов региона, студенты обсудили создание комплексной экосистемы помощи молодым семьям в университетской среде. Участники сессии обсудили вопросы совмещения учебы с рождением детей, развития инфраструктуры на базе кампусов — от комнат матери и ребенка до семейных общежитий и яслей. Особое внимание уделили финансовой поддержке: введению специальных стипендий, грантов и гибких форматов обучения для беременных студенток и молодых родителей.

В центре внимания оказался опыт Тульского государственного университета. Сегодня в ТулГУ насчитывается 73 студенческие семьи, где оба супруга учатся, а 117 молодых мам получают очное образование. За пять лет количество таких семей выросло в 12 раз. Перелом наступил, когда поддержка перестала быть набором льгот и превратилась в систему.

Университет выстроил помощь по жизненному пути семьи: от индивидуальных учебных планов для беременных до перевода с платного на бесплатное обучение для женщин, родивших в период учёбы. Студентам с детьми предоставляют места в общежитиях повышенной комфортности — без платы за проживание и коммунальные услуги. В одном из корпусов под семьи отведено полтора этажа.

На территории вуза работает детский сад — один из немногих в стране, содержащийся за счёт университета. Для ситуаций, когда ребёнка не с кем оставить на пару, открыты комната матери и ребёнка, а также группа кратковременного пребывания до четырёх часов.

Напомним, что при поддержке Губернатора Дмитрия Миляева в Тульской области выстроена система помощи семье на разных этапах – от ожидания ребенка до его взросления.

Семьи, где один из родителей является студентом очной формы обучения в вузе, могут получить единовременное пособие в размере 50 000 рублей при рождении ребенка. Студентки при постановке на учет по беременности получают 150 тысяч рублей. Если студентка является многодетной мамой, то обучение для нее полностью бесплатное.

Чтобы молодые семьи не откладывали рождение детей, с прошлого года ввели единовременную выплату в 1 млн рублей, которую получают мамы, родившие второго ребенка до 25 лет или третьего – до 28 лет. Поддержка молодых семей – одно из важнейших направлений демографической политики региона и нацпроекта «Семья».

Глава региона рассказал о концепции «Тульская область — территория семейного счастья», а также о новых планах и инициативах. Так, в Туле до конца года откроется центр репродуктивного здоровья подростков, который поможет формированию у молодых людей культуры ответственного отношения к своему здоровью с детства.

Особое внимание Дмитрий Миляев уделил корпоративной поддержке рождаемости. На сегодняшний день уже сто тульских предприятий подписали в рамках инициативы «За будущие поколения» соглашения о корпоративной поддержке рождаемости. Соглашения, в частности, включают обязательства компаний по выплатам сотрудникам: 500 тысяч рублей при рождении у них первого ребёнка, 750 тысяч — второго и один миллион — третьего и последующих.