Уровень безработицы в очередной раз обновил исторический минимум

Опрос работодателей в начале делового сезона показал разногласия по поводу «кадрового голода». По данным Центра исследований коммуникаций Высшей школы экономики, большинство работодателей уже достигли оптимальных значений по численности персонала, в то время как в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования и Институте экономической политики имени Гайдара, напротив, фиксируют постоянный спрос на рабочую силу. Эксперты считают, что компании могут активнее привлекать пенсионеров, молодежь и мигрантов для заполнения имеющихся вакансий.

Центр конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики приводит данные, свидетельствующие о том, что максимум численности на предприятиях в отдельном сегменте уже достигнут. Результаты экспресс-опроса представителей крупного и среднего бизнеса обрабатывающей промышленности показал (около 4 тыс. опрошенных) – 73% не видят в ближайшее время корректировки численности. Почти ¼ предприятий планирует увеличить кадровый состав, и только 4% организаций планируют претерпеть сокращение.

ЦМАКП приводит данные, свидетельствующие о совокупном спросе на рабочие места с максимальным показателем в 75,5 млн. человек, что значительно больше показателей 2020 года.

В Институте экономической политики имени Гайдара полагают: «хронический кадровый дефицит» заставляет промышленность сохранять высокий уровень планов найма рабочей силы даже в период временного «остывания» экономики.

Эксперт кафедры гражданского права и общеправовых дисциплин Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Евгения Симонова полностью разделяет позицию главы Минэкономики Максима Решетникова: «крайне низкий уровень безработицы в РФ является тормозом для роста экономики». В полной мере следует задействовать молодое поколение, особенно в возрасте до 25 лет, и лиц старше 50 лет. Уровень безработицы молодого поколения летом 2023 года составил 28,7%, а старше 50 лет – около 20%.