«Стараемся идти в ногу со временем»

Александр ТИТОВСКИЙ, генеральный директор ЗАО «Краснояружская зерновая компания»

ЗАО «Краснояружская зерновая компания» – пример успешного хозяйствования и развития сельхозпроизводства. Созданное в 2007 году при участии акционерного общества «Приосколье», предприятие сегодня обрабатывает более 106 тыс. га пашни, выращивает традиционные для Белгородской области культуры: зерновые, подсолнечник, сою.

О том, что сделано в текущем сельскохозяйственном году и какие перспективы ожидают зерновую компанию в будущем, мы беседуем с генеральный директором предприятия Александром Титовским.

– Александр Григорьевич, расскажите об основных работах, которые ведутся на полях в настоящее время.

– В данный момент осуществляем уход за посевами. Под озимую пшеницу в целом по холдингу отведено порядка 31,3 тыс. га посевных площадей. Это большой клин. Уделили этой сельскохозяйственной культуре особое внимание, и сегодня видим, что поступили правильно. Длительная жара, редкие дожди серьезно влияют на будущую урожайность. Мы увеличили и дифференцировали питание посевов, кардинально поменяли предшественники (теперь это соя). Результат проделанной работы радует: озимые в хорошем состоянии. Остается внести корневую подкормку, инсектициды против вредителей. И дальше уже будем ждать урожая.

– То есть в целом прогноз благоприятный?

– В этом году многие совершили ошибку, сделав упор на яровые. Весны ведь практически не было: то снег лежал, то сразу жара под 30 градусов. И те, кто запоздал с севом, к примеру, ярового ячменя, сегодня даже всходов не имеют… У нас по озимой пшенице прогноз благоприятный, планируем получить 50-60 центнеров с гектара. Чтобы растения благополучно перенесли засуху – вносили больше внекорневых подкормок…

Под зерновую кукурузу в наших хозяйствах засеяно 17,6 тыс. га – это на 10 тыс. га больше, чем в прошлом году. За счет того, что не стали в этом сезоне заниматься свеклой, посеяли больше сои. Таким образом, на сегодня основные выращиваемые культуры – это кукуруза, соя и подсолнечник. Соя – прекрасный предшественник для озимой пшеницы. Кукуруза – способна давать более 10 т зерна с гектара, а в сухом виде – до 8 т. Она в обязательном порядке присутствует в рационе кормления птицы, и в этом году для элеваторов группы компаний «Приосколье» мы должны произвести более 100 тыс. т зерна кукурузы. Ну, а подсолнечник традиционно используется для производства масла и жмыха. Для круглогодичной работы имеющегося в нашей инфраструктуре маслозавода необходимо 25 тыс. т семян подсолнечника. Требуемое количество мы обеспечим, производство будет загружено полностью.

– Планируете ли увеличивать производственные мощности для переработки и хранения зерна?

– К увеличению посевных площадей и увеличению урожайности, которую мы предполагаем, компания, безусловно, готовилась. В настоящее время для Ярского отделения строим элеватор в селе Беломестное Новооскольского района. Он рассчитан на 50 тыс. т и будет функционировать в едином комплексе с уже построенным маслозаводом, сортировальным и сушильным комплексом. К началу уборочной кампании новый элеватор будет введен в эксплуатацию.

В Чернянском отделении завершается строительство сушилки, рассчитанной на сушку 60 т зерна в час. К середине июля и этот объект войдет в строй действующих. Весь собранный урожай, таким образом, мы будем в состоянии своими силами полностью подсушить, рассортировать и поместить в хранилища. Это позволит увеличить темпы уборки и сократить производственные потери.

– Большое значение имеет наличие современной техники. Достаточно ли ее в хозяйстве, и в каком состоянии она находится?

– У нас эксплуатируется самая современная сельскохозяйственная техника, и активно закупается новая. В этом году дополнительно приобрели 15 зерновых комбайнов «Акрос», 10 тракторов «Джон Дир», шесть стерневых сеялок и другие агрегаты. Это позволило в кратчайшие сроки произвести весенние полевые работы и получить всходы на всех сельскохозяйственных культурах.

В целях повышения урожайности и сохранения плодородия почв проводим большую работу по реализации программы биологизации земледелия. Под урожай 2013 года внесли в целом по холдингу 480 тыс. т куриного компоста, 170 тыс. т дефеката для раскисления почвы. В настоящее время, под урожай 2014 года, ведется вывоз на поля органических удобрений и дефеката.

– Планируете ли вы в будущем увеличивать посевы, или сегодняшнего объема вполне хватает?

– Будем расширяться и дальше. В первую очередь это связано со строительством компанией «Приосколье» завода по производству лизина. Для загрузки производства дополнительно необходима качественная озимая пшеница. Мы же пока обеспечиваем только часть потребности предприятия.

Следующее направление развития – увеличение производства семян многолетних трав. На базе Новооскольской семенной станции нами создан питомник декоративных растений, аналогичный питомник функционирует в Репяховском отделении компании в Краснояружском районе. С деятельностью этих подразделений взаимосвязано ландшафтное обустройство территорий. Это новое направление деятельности, которое мы стремимся активно развивать. В частности, занимаемся обустройством строящихся в регионе автодорог – залужением, высадкой деревьев и декоративных кустарников.

– Новая техника, новые направления деятельности компании требуют специалистов соответствующего уровня подготовки. Как решаете этот вопрос?

– Работаем в тесном контакте с «кузницами» сельскохозяйственных кадров, в первую очередь с Белгородской сельскохозяйственной академией. Кроме того, с Новооскольским сельскохозяйственным колледжем и Чернянским профессиональным училищем № 7 заключили соглашения о социальном партнерстве. Создание подобных производственно-образовательных комплексов поддерживают департамент АПК, департамент кадровой политики администрации Белгородской области, районные администрации. Целенаправленно для нужд нашего предприятия осуществляется подготовка механизаторов, автоэлектриков, сварщиков, механиков, озеленителей… На базе наших структурных подразделений студенты профтехучилищ проходят практическое обучение. Практика оплачивается. Мы также обеспечиваем ребят спецодеждой, бесплатным питанием, при необходимости – предоставляем места для проживания в общежитии.

– Это уже, получается, даже больше, чем обучение…

– Конечно. Это и участие в разработке новых сельхозтехнологий, приобретение опыта работы в избранной специальности… Стараемся идти в ногу со временем, а оно требует нововведений и в учебном процессе. Получение качественного образования и последующее успешное трудоустройство для нынешних студентов в списке приоритетов, пожалуй, на первом месте. Мы, как потенциальные работодатели, также заинтересованы в качественной подготовке молодых специалистов. И рады, что после получения дипломов до 90% этих студентов возвращаются к нам на предприятие.

Отмечу, что ежегодно мы «прирастаем» примерно 100 рабочими местами. Строятся элеваторы, сушилки, увеличивается объем посевных площадей. Очевидно, что для высокой производственной отдачи эксплуатировать все это нужно грамотно.

– Резюмируя сказанное, можно сделать вывод: у ЗАО «Краснояружская зерновая компания» хороший прогноз на получение прибыли, хорошие виды на урожай и внятная программа подготовки будущих рабочих кадров.

– Безусловно! У нас есть все, чтобы стабильно работать дальше и успешно развиваться.

Сергей ПАШКОВ,
корреспондент «ЭЖ-Черноземье»