«Кто захочет прийти на прием к врачу, который не следит за новыми технологиями, методами лечения и профилактики»

Мы ценим свое здоровье и хотим современного лечения, отвечающего самым последним стандартам в медицине. А для этого нужно, чтобы соответственно техническому оборудованию модернизировались приемы и методы подготовки кадров

Система обучения специалистов, получившая название кредитно-модульной или системы непрерывного профессионального развития медицинских работников, призвана стимулировать специалистов постоянно заниматься самообразованием и повышением собственного профессионального уровня. Можно ли считать ее абсолютно новой, ведь и раньше для врачей регулярно проводились обучающие и информирующие мероприятия с участием известных специалистов? Как она работает и в чем суть этого подхода к подготовке врача, мы решили узнать у председателя общественной организации «Ассоциация работников здравоохранения Воронежской области», доктора медицинских наук, доктора технических наук, профессора Сергея Львовича Петросяна.

– Сергей Львович, вы возглавляете организацию, которая вместе с департаментом здравоохранения и Воронежской медакадемией участвует в процессе непрерывного обучения и профессионального развития врачей в Воронежской области. Как вы оцениваете новую кредитно-модульную систему?

– Начну с того, что объясню роль ассоциации в этой работе. Во всем мире существуют профильные врачебные сообщества, которые решают целый блок вопросов, в первую очередь связанных с организацией и контролем программ обучения специалистов и выдачей сертификатов. Важно, чтобы именно сообщества осуществляли экспертную оценку потенциала врача, а не государство. В нашей стране такие организации существуют давно, однако система управления качеством подготовки специалистов в них только начинает формироваться. На самом высоком уровне сейчас обсуждаются возможности расширения полномочий саморегулирующихся профессиональных объединений медицинских работников в этом вопросе. В частности, в ходе рабочей встречи Президента Путина с министром здравоохранения Вероникой Скворцовой глава государства указал на необходимость расширения функций врачебных сообществ. На круглом столе в Государственной Думе предлагались конкретные меры, направленные на легитимизацию полномочий таких организаций. Но для этого нужно, чтобы эти профильные сообщества действительно объединяли большое количество людей. Кстати, наша ассоциация объединяет 23 тысячи человек, из которых 9 тысяч врачей, а ведь это почти все доктора области. Это был достаточный аргумент, чтобы запустить в регионе в пилотном режиме проект кредитно-модульной системы образования.

– В чем суть этой системы и что в данном случае значат эти кредиты?

– Суть этой системы состоит в фиксировании всех видов работ по повышению своего профессионального уровня и присвоении за каждую определенного количества баллов, кредитов – в международной практике чаще используется именно этот термин. Кредит – это количественная оценка времени, потраченного специалистом на научную деятельность, самообразование или учебные часы. Действительно, как посчитать ценность статьи, опубликованной в профессиональном журнале, или лекцию, прочитанную практикующим врачом для студентов. Ко времени аттестации специалист должен набрать определенное количество кредитов, и если он планомерно занимался самообразованием, то ему необходимо только предоставить информацию о собственных достижениях. В зависимости от того, какие задачи решаются в каждом конкретном случае, он может претендовать на получение сертификата или присвоение более высокой квалификационной категории.

– Насколько мне известно, такая система в нашей стране реализуется пока в тестовом режиме. Как организована работа в Воронежской области, есть ли первые результаты?

– В прошлом году в сентябре в приказе департамента здравоохранения были утверждены основы совместной деятельности Ассоциации, департамента и Воронежской медицинской академии по реализации программы непрерывного профессионального развития медицинских кадров. Полгода было потрачено на подготовку к реализации этой программы: подготовлены нормативно-правовые документы, адаптирована и утверждена система кредитов, проведены обучающие семинары для врачей. Собственно, внедрение программы продолжается в течение года. Конечно, говорить о каких-то масштабных результатах еще рано, но то что эта система сегодня обоснована самой жизненной необходимостью – это ни у кого, поверьте, не вызывает никаких сомнений.

– Как это работает?

– У каждого врача есть индивидуальный план, в котором указаны формы начисления кредитов по разным видам деятельности. Например, публикация научной статьи в местной печати – 1 кредит, получение патента на изобретение – 8 кредитов и т.п. К моменту аттестации, которая проводится раз в пять лет, специалист должен набрать 250 кредитов. Из этой суммы вычитаем 144 кредита, которые он точно получит, участвуя в традиционных курсах повышения квалификации при медакадемии. Таким образом, 106 часов он должен набрать в других видах работ. Медакадемия, департамент и ассоциация регулярно проводят различные образовательные мероприятия (семинары, выездные лекции, конференции), для врачей – это реальная возможность накопить определенное количество баллов. При этом гарантируется высокое качество информации – мы приглашаем ведущих специалистов из разных отраслей медицины. Одним из последних в плановом порядке мы проводили областной семинар по теме «Организационно-правовые аспекты управления качеством оказания медицинской помощи». К нам приезжал известный ученый, заместитель директора по научной работе НИИ общественного здоровья РАМН, доктор медицинских наук и профессор кафедры управления и экономики здравоохранения ГУ-ВШЭ Александр Леонидович Линденбратен. Для наших главврачей, которые, по сути, должны быть не только докторами, но и успешными менеджерами, это была очень полезная встреча, потому что Александр Леонидович говорил о повышении качества оказания медицинской помощи в правовом поле. Вообще такую форму обучения главных врачей ассоциация практикует в течение 10 лет. В рамках государственной политики по повышению квалификации управленческих кадров департамент здравоохранения совместно с Ассоциацией работников здравоохранения воронежской области был запланирован и успешно реализован ряд обучающих семинаров для главных врачей. Мы ежегодно собираем их в одном из санаториев области и приглашаем известных ученых.

Андрей ТИМОШЕНКО,
корреспондент «ЭЖ-Черноземье»