Система наставничества в Белгородской области гарантирует регион от массового засилья молодых коекакеров

С января 2014 года в Белгородской области дан старт реализации проекта, связанного с хорошо зарекомендовавшей в советское время системы наставничества, когда более опытный работник берет под свое покровительство молодых коллег, учит и обучает его на всех стадиях производства и управления.

К сожалению, в постсоветской России эта система почти полностью была утрачена. Как следствие этого - повсеместное засилье молодых коекакеров. Особенно этому явлению в областях ЦЧР была подвержена Воронежская область. Тем более воронежская региональная власть в работе с молодежью активно потворствовала и потворствует развитию коекакерства, к примеру создавая дискредитирующие систему работы с молодежью молодежные парламенты и правительства.

В Белгородской области пошли по иному пути: сформирована нормативно-правовая база для внедрения института наставничества, что является серьезным противоядием против любого возрастного коекакерства. Очень важно, что своевременно утверждены положение о наставничестве в органах государственной власти Белгородской области и примерное положение о совете/комиссии по наставничеству, разработаны другие документы. Кроме того, в органы власти области направлены методические рекомендации для кадровых служб по применению наставничества в работе.

На сегодняшний момент уже есть конкретные результаты по внедрению в органах власти Белгородской области института наставничества. Созданы и органы управления, контроля наставничества, в 29 органах власти определены кандидатуры 68 наставников, за которыми закреплено 78 гражданских служащих, нуждающихся в наставничестве. В рамках блока работ «Организация и внедрение наставничества в органах власти области» проекта предстоит обучение наставников и лиц, нуждающихся в наставничестве, а также утверждение планов работы наставников и индивидуальных планов развития профессиональных компетенций лиц, нуждающихся в наставничестве.