Социосфера | 27.03.2017
Подготовленный сотрудник областной администрации, получивший на курсах новые знания и навыки, становится важным фактором поступательного развития успешного региона
Объяснение этой положительной динамики Липецкой области на фоне не совсем удачных результатов других субъектов РФ кроется в том, что администрация Олега Королева профессионально подходит к управлению экономическими и социальными процессами, постоянно внедряет новации в управленческие технологии, повышает уровень профессионализма и компетентности государственных служащих области. В последнем случае речь идет и о системной работе управления госслужбы и кадровой работы под руководством Вячеслава Явных. Именно данное управление реализует достаточно эффективную модель непрерывности образования и повышения квалификации чиновников в лучшем значении этого слова.
Почему так выглядит логика и закономерность представленного тезиса? Да потому, что сотрудники профильного кадрового управления ни на йоту не ослабляют внимание в выстраивании каналов коммуникаций между различными подразделениями исполнительной власти региона и учеными, экспертами- практиками, часть которых сконцентрирована в высших учебных заведениях, которые и являются носителями тех самых новых знаний и компетенций. Потому что подготовленный сотрудник областной администрации, получивший на курсах повышения квалификации знания и навыки на практико-ориентированных занятиях, включая обмен опытом во время выездов в соседние регионы, становится важным фактором поступательного развития успешного региона.
Только что вышедшие данные Росстата по итогам развития российских регионов в 2016 году показывают позитивную динамику социально- экономического развития Липецкой области. Инвестиции в основной капитал региона в суммарном выражении составили 128 миллиардов рублей, что представляет собой рост в 103,6 процента по отношению к 2015 году. И это при том, что и в предшествующие годы в условиях серьезных экономических трудностей страны липчане основательно наращивали приток инвестиций. Есть и другие позитивные результаты. Индекс промышленного производства в прошедшем году также превысил показатель предыдущего года на 103,4 процента, а индекс производства продукции сельского хозяйства составил аж 106,7 процента.
Интересный факт для анализа. На днях в администрацию Липецкой области и в областной Совет депутатов поступили обращения директора воронежского филиала Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В. Плеханова Александра Сысоева с предложением разрешить обучение в аспирантуре этого образовательного учреждения двум слушателям курсов повышения квалификации.
Эти курсы были проведены воронежским вузом в 2016 году по десяти наиболее востребованным ныне темам и на которых прошло обучение свыше 200 государственных служащих успешного региона России. Предложение пройти обучение и подготовить диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук поступило двум государственным служащим категории «руководители». Таким образом, филиал «плехановки» отметил, с одной стороны, достаточно высокий уровень подготовки липецких чиновников, с другой стороны, посчитал для себя за честь пригласить наиболее одаренных государственных служащих для получения ими более высокого уровня образования.
Тренинги, практико- ориентированные занятия, научно-практические конференции, обмен опытом с другими регионами
Конечно, сотрудникам управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, которым на протяжении ряда лет руководит опытный профессионал Вячеслав Явных, не мог не прийтись по душе и еще один очень интересный факт. Впрочем, это даже не факт, а некоторая складывающаяся тенденция. После курсов повышения квалификации, проведенных разными вузами страны, причем не только липецкими, но и московскими, воронежскими, активных слушателей курсов охотно приглашают на научно-практические конференции, имеющие статус всероссийских и международных.
Поясним, организаторам данных форумов, на которых выступают ведущие ученые и эксперты, липецкие государственные служащие интересны тем, что они могут поделиться положительными примерами и практиками эффективного управления экономическими процессами, социальной сферой, взаимодействием с институтами гражданского общества. К примеру, 20 апреля в Воронеже пройдет V международная научно-практическая конференция «Общество и экономическая мысль в ХХI веке: пути развития и инновации», на которой уже заявлены актуальные выступления двух липецких специалистов- практиков: по подготовке и реализации экономического законодательства и поддержке сектора НКО в регионе, которым руководит Олег Королев.
Кстати, эксперты, детально анализирующие сферу организации курсов повышения квалификации в Липецкой области, делают весьма интересный вывод, что система госзакупок у липчан в данном направлении на удивление прозрачна, конкурентна и ориентирована на выбор лучших в соотношении цена–качество. Здесь нет «своих» вузов, здесь все рассчитано на максимальную эффективность вузовских преподавателей, от которых требуется и новая теория, и разбор практических кейсов, и тренниги, и взаимодействие с другими регионами, где можно было бы организовать выезд и площадку по обмену межрегиональ ным опытом.
К примеру, в январе этого года на курсах по теме совершенствования государственного контроля (надзора) во время выезда в соседний регион государственные служащие Липецкой области смогли увидеть работу более десяти контролирующих и надзирающих органов федеральных и областных органов власти. При этом для слушателей была представлена информация практически по всем сферам жизнедеятельности региона. Это финансы, ЖКХ, строительство, потребительский рынок, образование и др. На других курсах повышения квалификации по теме государственной политики в сфере противодействия коррупции в рамках выездного дня, перед липчанами выступили представители наиболее значимых правоохранительных и гражданских государственных ведомств Воронежской области. Особое впечатление произвела на слушателей курсов встреча с ведущими адвокатами города в адвокатской конторе «Бородин и партнеры».
Изучение практик и опыта других регионов вовсе не означает, что липецкие госслужащие в чем-то уступают своим коллегам в Центральной России. Нет, даже наоборот. Но, выезжая в другой регион, липчане должны увидеть на практике, что делают другие, посмотреть и проанализировать их успехи и ошибки, сравнить весь визуальный срез деятельности органов госвласти иного субъекта РФ со своим более высоким багажом опыта, поделиться видением разрешения универсальных трудностей в системе «мозгового штурма». А это дорого стоит. И разве это не инновационный подход команды Вячеслава Явных к обучению государственных служащих региона-лидера? Разве в органах госуправления субъектов РФ нашей страны это делает еще кто-то?
Министерство труда России по достоинству оценило кадровые практики управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области
В конце декабря 2016 года в Москве кадровые практики администрации Липецкой области – «Кадровые резервы» и «Профессиональное развитие» – признаны лучшими и получили Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам проведенного Всероссийского конкурса. Липецкую группу на конкурсе Минтруда в столице возглавляла и презентовала новации в этой сфере заместитель начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Елена Гончарова. По сути это был смотр проектов в целях выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых стратегий и практик, применяемых на государственной гражданской и муниципальной службе.
Любопытно, что на конкурс по 10 ключевым номинациям были представлены 153 заявки федеральных министерств и ведомств, субъектов Российской Федерации, а также муници пальных органов власти. Что особенно интересно – из них 104 заявки поданы от субъектов РФ, 12 кадровых практик от различных федеральных органов власти, 37 от органов местного самоуправления. Согласитесь – высокая конкуренция. Конкурсная комиссия отобрала 16 лучших, они были представлены 16 декабря в Минтруде РФ. На пленарном заседании и в ходе выставки лучших кадровых практик липчане представили презентации в трех номинациях.
Экспозиция Липецкой области также получила наивысшие оценки. По итогам конкурса министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин направил благодарственное письмо главе администрации Липецкой области Олегу Королеву за хорошую организацию кадровой работы в регионе.
Автор: Роман Трубников
(Нет голосов) |
Регионы ЦЧР |
|
| |
|
Регионы ЦФО
Редакция: Вопрос-ответ.
| |
|
Доктор политических наук, заведующий кафедрой Воронежского филиала Российского экономического университета (РЭУ) им. Г.В. Плеханова |
Еженедельный рейтинг областей ЦФО (02-08 июля 2018 г.)
Воронежская область |
|
Тульская область |
|
Белгородская область |
|
Московская область |
|
Курская область |
|
Орловская область |
|
Тамбовская область |
|
Рязанская область |
|
Калужская область |
|
Брянская область |
|
Тверская область |
|
Владимирская область |
|
Липецкая область |
|
Смоленская область |
|
Ярославская область |
|
Ивановская область |
|
Костромская область |
О рейтинге
В основу еженедельного рейтинга 17 областей ЦФО, проводимого экспертами АНО «Институт политического анализа и стратегий» взяты следующие критерии: |
Свежий номер регионального делового издания
Юрий ТИМОФЕЕВ первый заместитель главы администрации городского округа город Воронеж по стратегическому планированию, экономике и финансам« |
Воронежская область - регион борьбы с фрондой и деструкциями
|
|
Белгородская область - территория успеха и эффективной власти
|
Дмитрий Солонников Директор Института современного государственного развития, политолог |
"За две недели, конечно, серьезные изменения внести уже очень трудно. Здесь важно не сорваться и не опуститься в рейтингах и голосах. Важно не давать поводов странными выступлениями, неподготовленными комментариями, бессмысленно-эмоциональными эскападами".
|
© 2004-2024, Деловой еженедельник «Экономика Черноземья и жизнь регионов» распространяется в Воронежской, Липецкой, Курской, Белгородской, Тамбовской, Орловской областях и в других регионах РФ.