Конструктивный диалог на площадке облсовпрофа

В Воронеже обсудили вопросы полноценной социальной защиты труда

24-25 мая в Воронеже на базе учебно-методического центра профсоюзов состоялась научно-практическая конференция Центрального федерального округа на тему «Роль социального партнерства в продвижении и реализации принципов достойного труда». В конференции приняли участие представители ФНПР, Субрегионального Бюро МОТ, Ассоциации профсоюзов ЦФО, региональных профобъединений ЦФО, федеральных органов власти, а также исполнительной и законодательной власти региона, объединения работодателей, научного сообщества.

Конференцию Воронежского облсовпрофа открыл приветственным словом его председатель Алексей Овчинников: «Нынешнее мероприятие, наряду с аналогичными конференциями в других регионах страны, является своего рода подготовительным этапом к ключевому событию – проведению по инициативе Президента РФ в декабре текущего года в Москве международной конференции по вопросам претворения в жизнь концепции МОТ «Достойный труд».

В ходе конференции участники обсудили вопросы о роли социального партнерства в продвижении и реализации принципов достойного труда,усиления на практике всех его составляющих. Прежде всего, это работа над созданием новых высококвалифицированных рабочих мест и безопасных условий труда. Живое обсуждение и готовность предложить свои инициативы у участников вызвали вопросы о росте заработной платы и справедливом распределении доходов, защите социально-трудовых прав работников и их привилегиях на полноценный отдых, оздоровление и достойное содержание своих семей.

Необходимость сесть за стол переговоров у столь широкого круга объединений в первую очередь продиктована возросшей необходимостью в полноценной социальной защите труда человека и повышении уровня ответственности работодателя.

Совершенствование механизмов социального партнерства и выбор вектора движения стали главным лейтмотивом встречи. Участники научно-практической конференции отметили, что в последнее двадцатилетие истории страны социальное партнерство оказало заметное влияние на достижение баланса интересов работников, работодателей и государства в экономическом развитии и жизни населения, а также способствовало преодолению влияния глобального финансово-экономического кризиса с минимально допустимыми потерями в социальной сфере.

Несмотря на то, что концепция МОТ «Достойный труд», несомненно, сыграла положительную роль в повышении эффективности взаимодействия социальных партнеров, в настоящее время остаются проблемы в реализации стратегии развития страны и, в первую очередь, в инновационном преобразовании реального сектора экономики на рынке труда.

Для решения общих сложных задач на современном этапе требуется новый дополнительный импульс к совершенствованию механизма социального партнерства, который участники состоявшейся конференции выводят из последовательной реализации сразу нескольких практик. Во-первых, необходимо обеспечить концентрацию усилий сторон социального партнерства на ведении конструктивного взаимодействия, обеспечении сбалансированного социально-экономического развития и повышении уровня и качества жизни населения. Также при выработке ориентиров долгосрочной экономической и социальной политики регионов необходимо исходить из требований реализации принципов достойной оплаты труда.

В качестве одного из приоритетных направлений совместной деятельности участники конференции отметили задачу сокращения уровня бедности в регионах страны. Для этого недостаточно укреплять структуру профсоюзных органов всех уровней. Необходимо добиваться участия в региональных и территориальных соглашениях всех работодателей, независимо от форм собственности и численности работников предприятий, постоянно содействовать созданию региональных, территориальных и отраслевых объединений работодателей и усиливать преференции работодателям, участвующим социальном партнерстве.

Во время конструктивного диалога участники также выработали ряд предложений по взаимодействию органов власти и бизнеса. Так, при заключении соглашений о государственно-частном партнерстве между правительствами регионов и собственниками необходимо добиваться принятия в них обязательств работодателя перед работниками.